Eine zukunftsfähige Region braucht wettbewerbsfähige Unternehmen, die in der Lage sind, der Bevölkerung Wohlstand durch Beschäftigung zu bieten und zu erhalten. Das Engagement vieler deutscher Unternehmen geht aber häufig weit über die reine Beschäftigung von Mitarbeitern hinaus. Sie setzen sich in ihrem regionalen Umfeld und auch darüber hinaus ein und tragen so zu Lösungsansätzen für die großen Herausforderungen unserer Gesellschaft wie den demographischen Wandel, den Fachkräftemangel, die Integration von Jugendlichen mit schlechten Bildungschancen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Welche Unternehmenskultur fördert ein solches Engagement und wie lässt sie sich auf andere Bereiche der Gesellschaft übertragen?